Relevo Generacional y Empleo Juvenil | Ventajas Fiscales | Concordia | TRABAJO
Relevo Generacional y Empleo Juvenil | Ventajas Fiscales | Concordia | TRABAJO

Relevo Generacional y Empleo Juvenil | Ventajas Fiscales

Iniciativa de Relevo Generacional activa. Fomentamos la entrada de jóvenes al mercado laboral mediante incentivos y ventajas fiscales para aquellas empresas que implementen programas de mentoría, donde el nuevo talento trabaje estrechamente asociado a un tutor senior para garantizar la transferencia de experiencia.

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Impuestos incluidos

 

Puente de Talento: Asegurando el Futuro de nuestras Empresas

La desconexión entre la experiencia acumulada y las nuevas generaciones es un reto para la productividad. Esta propuesta crea un marco de colaboración donde el conocimiento de los profesionales veteranos se convierte en la base del éxito de los jóvenes que se incorporan al mercado de trabajo.

Ejes del Programa de Relevo

  • Incentivos Fiscales por Contratación: Las empresas que apuesten por este modelo disfrutarán de reducciones significativas en las cuotas de la Seguridad Social y deducciones en el Impuesto de Sociedades, vinculadas a la creación de empleo neto juvenil.

  • Modelo de Tutoría Senior: Cada contratación joven estará respaldada por la figura de un tutor senior (empleado con amplia trayectoria en la organización). Este tutor será el encargado de transmitir el know-how, la cultura corporativa y las habilidades técnicas específicas del puesto.

  • Certificación de Competencias: El programa facilitará que la formación recibida por el joven bajo la guía del tutor sea reconocida oficialmente, acelerando su curva de aprendizaje y aumentando su valor profesional a largo plazo.

Beneficios para el Mercado Laboral

  1. Reducción del Desempleo Juvenil: Al abaratar los costes de contratación y formación inicial para la empresa, se abren las puertas a miles de jóvenes que buscan su primera oportunidad laboral.

  2. Protección del Conocimiento Crítico: Evitamos que la jubilación de los perfiles senior suponga una pérdida de capital intelectual para las empresas, asegurando una transición fluida y sin interrupciones en la producción.

  3. Modernización Equilibrada: La combinación del dominio tecnológico de los jóvenes con la visión estratégica de los seniors genera entornos de trabajo más innovadores, resilientes y eficientes.

Esta medida representa un compromiso con el empleo de calidad y la sostenibilidad empresarial, garantizando que el talento de hoy aprenda de la maestría de ayer para liderar el mañana.

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